Обучающаяся организация (Learning Organization)

8. май
пвсчп
9:30-17:00

175.00 EUR

Цена без НДС

С ростом скорости, с которой меняется мир, предприятиям, желающим сохранить конкурентоспособность, требуется неустанное развитие. Это относится и к людям – одной из приоритетных компетенций 21-го столетия стало умение учиться. Что же это в действительности означает?

Под воздействием развития технологий, конкуренции и прихода молодого поколения на рынок труда срок годности знаний и навыков становится все короче. Обучение выходит за пределы учебных классов и определенных временных границ. Меняется ответственность за сам учебный процесс. Если раньше в центре обучения был учитель или преподаватель, то сегодня решающую роль обрел учащийся человек с его проактивностью, мотивацией и открытостью. Это совершенно иной образ мышления и кардинальная смена парадигмы. 

Как укрепить готовность своей организации к сегодняшним вызовам? Как создать организацию, для которой обучение является частью повседневной жизни и культуры? Как наполнить обучение максимальным смыслом? Как мотивировать отдачу от обучения и строить систему, реально влияющую на достижения? 

Целевая аудитория: Руководители и менеджеры персонала, те, кто отвечает за развитие организациий и команд.

В ходе курса участники:

  • пересмотрят свои представления о том, что значит учить и учиться; 
  • оценят критически необходимые своей организации знания и навыки;
  • узнают способы, как “заразить” учебой молодых и мотивировать к развитию многолетних работников;
  • получат практические инструменты и рекомендации, позволяющие разнообразить методы и процессы обучения;
  • освоят современные инструменты оценки успехов и ошибок работников.

Особое внимание будет уделено ошибкам организации как ценному ресурсу, имитации рабочих ситуаций для совершенствования навыков, а также возможности учиться на опыте других отраслей.

Цель курса: Предоставить знания о принципах и направляющих линиях, формирующих современную и эффективную систему обучения в компании.

Приобретения: 

  • оценка процессов и систем обучения конкретных предприятий;
  • выявление новых возможностей;
  • практические идеи и шаги к желаемым улучшениям.

Продолжительность курса: 3 часа

Метод работы: Практическая мастерская с дискуссиями, примерами и демонстрацией инструментов.

Программа:

1. Введение. Learning Organization – что это означает?

2. Наши представления и стереотипы об обучении. Что изменилось? Что формирует культуру обучения в организации?

3. Организация как система и ее влияние на результат работы:

  • Что в организации влияет на достижения работника?
  • Процессы и системы в организации. Где найти место для развития?
  • Роль руководителя в содействии развитию.

4. Индивидуальное измерение. Личное мастерство и мотивация работника.

  • Что зависит от самого работника? 
  • Как заметить, измерить и развить необходимые компетенции? Почему всем не подходит одно?
  • Связь навыков с мотивацией. Личное мастерство и отличие.

5. Зачем и как учиться у других? Командная учеба:

  • Цель, видение и понимание. Как быть “на одной волне”?
  • Различные формы и возможности командной учебы.
  • Оценка достижений, анализ неудач и ошибок. Соглашение.

6.Ошибки как ресурс. Как заметить, оценить и что это нам дает?

7. Tips&Tricks. Иные методы и инструменты обучения:

  • Обучение на рабочем месте и в процессе работы – где, когда и как?
    собрания
    инструкции
    менторинг
    симуляции ситуаций и пр.
  • Как составлять внутренние программы развития?
  • Как сделать обучение частью рабочих будней?

Для максимальной адаптации содержания курса к актуальным потребностям группы перед курсом проводится анкетирование участников.

Место проведения: учебные помещения TRIVIUMS, улица Блауманя 11/13 - 12,

4-й этаж, Рига.

В плату за участие включены раздаточные материалы, кофейные паузы и обед.

Этот курс может быть организован как корпоративное обучение на вашем предприятии с адаптацией программы к специфике и потребностям именно вашего бизнеса.

Есть вопросы? Обращайтесь к нам

Информируем, что на этом интернет-сайте используются файлы “cookies”.
Продолжая пользоваться этим сайтом, вы соглашаетесь с политикой приватности.

Согласен