Orbit8 – jauns rīks karjeras vadībā

Autors:

Dr.Frenks Denesi (Frank Danesy) ir personālvadības profesionālis ar vairāk nekā 30 gadu darba pieredzi Eiropas Kosmosa Aģentrūrā (EKA), vadījis EKA personālatlases departamentu un Eiropas astronautu atlasi 2015.gadā. Karjeras laikā intervējis vairāk nekā 10’000 cilvēku, atlasījis vairāk nekā 1000 talantus. Pašlaik strādā kā profesors Manhaimas (Mannheim) Universitātē Vācijā. Sadarbībā ar Paulu Irbinu, kopā ir izveidojuši karjeras vadības rīku "Orbit8".

Jauna pieeja, lai pieņemtu pārdomātus karjeras lēmumus 

Karjeras izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem dzīvē. Gadiem ilgi veicot kosmonautu, inženieru, zinātnieku, vadītāju un citu augsta līmeņa speciālistu atlasi Eiropas Kosmosa aģentūrā (EKA), esmu pārliecinājies, ka panākumi karjerā nav saistīti tikai ar aizrautību vai interesi -  tie ir atkarīgi no tā, vai cilvēkam piemītošās dotības saskan ar prasībām, kas nepieciešamas darba veikšanai. Šī atziņa man pamudināja pārvērtēt esošās karjeras izvēles pieejas un izstrādāt strukturētu un zinātnē balstīta pieeju, kāda tiek izmantota Orbit8. 

Kas pietrūkst tradicionālajā karjeras vadībā?

Daudzas karjeras konsultēšanas metodes balstās uz personības testiem vai vispārējām profesiju kategorijām, pieņemot, ka uzzinot cilvēka intereses var noteikt atbilstošāko karjeru. Lai gan personības īpašības ir svarīgas, panākumi karjerā ir atkarīgi no daudziem citiem būtiskiem faktoriem. 

Kāpēc tradicionālā karjeras vadība nav efektīva:

1. Neizvērtē izglītības ceļa saistību ar dotībām 

Daudzi karjeras testi iesaka profesijas, neņemot vērā, kādas zināšanas būs jāapgūst, lai tajā strādātu. Piemēram, tikai ar interesi vien par inženierzinātnēm nepietiks, ja jaunietim grūtības sagādā matemātika un aprēķinu veikšana.  

2. Netiek ņemta vērā piemērotība nozarei 

Ir dažādas nozares, un katrai no tām ir savas prasības. Kāds, kuram interesē psiholoģija, varētu lieliski iederēties veselības aprūpes nozarē, bet visdrīzāk jutīsies ne pārāk labi korporatīvajā vidē. Profesionālajai orientācijai jāpalīdz izprast, kurā nozare būtu vispiemērotākā.

3. Ignorē profesionālajai lomai nepieciešamās prasmes

Pat vienas profesijas ietvaros cilvēki var darboties atšķirīgās profesionālajās lomās. Tehniski prasmīgam un radošs prāts varētu izcili darboties ar UX dizainu, taču visdrīzāk nebūtu pārāk veiksmīgs programmatūras inženiera amatā, lai gan abas profesijas ir saistītas ar tehnoloģijām.

4. Nepielāgojas darba tirgus dinamikai

Darba tirgus pastāvīgi mainās, tomēr tradicionālā karjeras vadība reti pielāgojas jaunākajām tendencēm. Daudzas šodien esošās profesijas nemaz nepastāvēja pirms desmit gadiem. Ikvienam darbiniekam ir nepieciešamas elastīgas karjeras izvēles stratēģijas, kas attīstās līdz ar darba tirgus izmaiņām.

Gudrāka un praktiskāka pieeja karjeras vadībai

Orbit8 piedāvā karjeras asistentu, kas sniedz praktiskus un personalizētus ieteikumus, nevis tikai vispārīgas rekomendācijas. Izvērtējot cilvēka prasmju, vērtību un talantu kombināciju un saskaņojot to ar darba tirgus vajadzībām, Orbit8 nodrošina efektīvu un dinamisku pieeju karjeras lēmumu pieņemšanai.

Lai nodrošinātu veiksmīgu karjeras ceļu, ir nepieciešama strukturēta un zinātnē balstīta pieeja, kas saskaņo stiprās puses un talantus ar mūsdienu darba tirgū aktuālajām profesijām. Orbit8 metodoloģija ļauj izvērtēt piemērotākos izglītības virzienus, atbilstošākās nozares un darba vidi jeb profesionālo lomu, lai radītu skaidrību un ļautu vieglāk orientēties savas karjeras plānošanas ceļā.