Dažādības vadība – nākotnes potenciāls

Dažādības vadība ir pieeja uzņēmumu/organizāciju vadībā, kas izmanto darbinieku dažādību un atšķirības kā potenciālu. Būtiskākie dažādības vadības ieguvumi ir darbinieku motivācija un uzņēmuma spēja atrast radošākus un efektīvākus risinājumus, summējot dažādu darbinieku kompetences. Tā ir iespēja pārvērst atšķirības par uzņēmuma izaugsmes iespējām.

Jo dažādāks ir uzņēmuma darba kolektīvs, jo lielākas iespējas šim uzņēmumam paaugstināt savu darba efektivitāti, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus.

Galvenās tēmas:

  • Darba spēka dažādība;
  • Dažādības ietekme uz komandas darbību, klientu apmierinātību un biznesa rezultātiem;
  • Stereotipi un domāšana;
  • Dzimumu un vecuma stereotipi – identificēšana un analīze;
  • Stereotipu ietekme uz vadītāja lēmumiem par personālu;
  • Diskriminācija organizācijās;
  • Iekļaujošā līderība – kāds līderis var veiksmīgi vadīt dažādus cilvēkus?

Kursa ilgums: 4 - 6 stundas

Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes (angļu val. “cookies”).
Turpinot lietot šo vietni, jūs piekrītat privātuma politikai.

Piekrītu