Jaunumi
5.03.25.
Emocionāli inteliģenta vadītāja 15 pazīmes
Emocionālā inteliģence (EI) ir viena no svarīgākajām kompetencēm, kas atšķir izcilus vadītājus no viduvējiem. Spēja izprast un pārvaldīt savas un citu emocijas tieši ietekmē komandas sniegumu, motivāciju un organizācijas kultūru. Zemāk aplūkosim 15 galvenās pazīmes, kas raksturīgas emocionāli inteliģentiem vadītājiem.
27.02.25.
Orbit8 – jauns rīks karjeras vadībā
Orbit8 eksperti ir pārrakstījuši karjeras izvēles definīciju, liekot uzsvaru uz zinātni, struktūru un praktiskumu. Šī metode ne tikai sniedz norādes, bet arī iedvesmo un sagatavo darba meklētājus veiksmīgai karjerai, kurā viņu talanti un vērtības harmoniski saskan ar darba tirgus prasībām. Vienlaicīgi vedot tuvāk ilgtspējīgiem panākumiem un piepildījuma sajūtai.
27.01.25.
Kāpēc darba garīgums ir atslēga uz organizācijas uzplaukumu?
Jau kopš 2000. gada gan organizāciju līderu, gan psiholoģijas zinātnes pētnieku interesi pasaulē ir piesaistījis daudzsološs, jauns virziens, kura integrācija uzņēmuma kultūrā var palīdzēt būtiski mazināt lielu daļu emocionālo sarežģījumu, ar ko ikdienā nākas saskarties organizāciju vidē strādājošajiem.
12.11.24.
Kas ir emocionālā inteliģence un kā to izkopt?
Emocionālā inteliģence ir spēja saprast un pārvaldīt savas emocijas, kā arī atpazīt un ietekmēt apkārtējo cilvēku emocijas. To parasti ir iedalītas četrās pamatkompetencēs: pašapziņa, pašpārvalde, sociālā apziņa un attiecības vadība. Pētījumi rāda, ka 90% cilvēku, kas sasniedz augstus rezultātus, ir attīstīta emocionālā inteliģence.
16.05.24.
Kas ir ESG un kāpēc par to būtu jādomā uzņēmumiem?
Šodienas strauji mainīgajā biznesa vidē nodrošināt panākumus kļūst arvien grūtāk, ja netiek ņemtas vērā vides, sociālās un korporatīvās pārvaldības jomas, kā arī ilgtspējas faktori. Arī no likumlēmēju puses ir spiediens pārejai ilgtspējas virzienā. Tāpēc ESG jeb no angļu valodas vides, sociālās un korporatīvās pārvaldības apsvērumu kopums ir viena no nozīm īgākajām mūsdienu uzņēmējdarbības tendencēm.
