5 вопросов Майе Добеле

1. Кто ты?

Человек, который растет, развивается и продвигается, встречается и взаимодействует. И именно это взаимодействие с людьми для меня очень важно, ибо я верю, что мы сами делаем разные встречи особыми и значимыми.

2. Какую книгу советуешь  прочесть другим - почему?

„Фактологичность” (Ханс Рослинг, Ола Рослинг, Анна Рослинг Реннлунд). Книга, которая меня чрезвычайно вдохновила и дала приемы, как взглянуть на мир иначе. Мы сознательно воспринимаем мир гораздо драматичнее, чем он есть на самом деле.

3. Какую TEDx речь рекомендуешь посмотреть – почему?

How to gain control of your free time | Laura Vanderkam

Your body language may shape who you are | Amy Cuddy

Это две речи на темы, которым я ежедневно уделяю много внимания. Одна из них – планирование времени и эффективное, осмысленное использование выделенного себе времени. Я каждое утро начинаю с целью узнать или научиться чему-то новому и сделать что-то важное и радостное для себя. Вторая тема, очень для меня актуальная как в личном плане, так и по работе, посвящена снижению напряжения и невербальной коммуникации. Правда, некоторые идеи о том, как невербальную коммуникацию можно использовать для изменения своей самооценки, я считают дискуссионными, так как исследования не всегда это подтверждают, но, на мой взгляд, есть смысл о них помнить.

4. Что тебя вдохновляет и дает энергию?

Однозначно природа и дом. Мой родной город Елгава и, приезжая в родительский дом, я обретаю наибольший покой. На природе, гуляя по лесу или вдоль моря, я восстанавливаю силу и энергию.

Меня очень вдохновляют люди увлеченные, у которых можно учиться.

Про себя я говорю, что сначала прочитала книгу Трумена Капоте „Хладнокровное убийство”, а  только потом узнала, что он же написал „Завтрак у Тиффани”. Так что я абсолютный фан криминальных романов, и чтение подпитывает меня энергией по вечерам в рабочие дни.

5. Почему тебя интересует оценка компетенций?

Процесс оценки компетенций интересен тем, что программа с его методами та же самая, но человек, подвергаемый оценке, каждый раз уникален. Вроде бы одни и те же методы, но в каждом человеке раскрывают именно для него характерные черты. Это не может надоесть, так как каждая оценка совершенно другая. Оценку компетенций можно сравнить со складыванием пазла  - стратегия и подход известны, но каждый метод вскрывает нюансы личности человека или подтверждает полученные наблюдения и, когда все это складывается вместе, в отчете образуется четкий профиль.

Больше о профессиональном опыте Майи Добеле читайте ЗДЕСЬ